La société Holding Finance DS recherche un(e) gestionnaire de paie / Assistant(e) Ressources Humaines au sein du Pôle Social du groupe situé au siège social à Six-Fours-les-Plages.

Sous l’autorité de la DRH et de la Responsable du Pôle Social, vous aurez pour missions :

Partie Paie :

– Préparer mensuellement les paies, éditer les bulletins et effectuer les virements

– Gérer les Indemnités Journalières Sécurité Sociale (calcul, maintien, paiement)

– Etablir les déclarations de cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, DGFIP), effectuer les DSN relatives à ces cotisations, assurer la conformité des déclarations et la bonne réception des paiements mensuels et trimestriels

– Gérer les avis à tiers détenteurs (réception, renvoi, traitement en paie)

– Gérer la participation (calcul, gestion du processus et traitement sur la paie)

– Calculer et vérifier les commissions des techniciens

– Gérer les différentes aides (ASP, SYLAE, aide à l’embauche, etc…)

Partie Ressources Humaines :

– Gérer les sorties des salariés (bulletin de solde de tout compte, documents légaux, procédures de fin de contrat)

– Assurer la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations

– Gérer administrativement les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (rédaction, validation et dépôt officiel des accords)

– Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)

– Rédiger les contrats de travail, les envoyer aux responsables et gérer le classement (administratif et informatique)

– Créer et gérer les dossiers administratifs de chaque salarié (création de dossiers physiques et informatiques, classement des documents individuels)

– Faire le suivi administratif du personnel et les déclarations aux organismes sociaux (Déclaration Unique d’Embauche, suivi disciplinaire…)

Compétences requises :

– Écoute, sens de la discrétion et de la confidentialité, rigueur, organisation, qualités relationnelles et rédactionnelles, aptitude au travail en équipe, polyvalence

– Maitrise de la gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail, droit de la sécurité sociale

– Maitrise de la paie

– Maitrise des outils informatiques (pack Office)

– Maitrise des progiciels de paie et des SIRH

– Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

 

Expérience Exigée

  • BTS Gestionnaire de paie
  • Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle.

 

 

 

CCCC